Czy szef ma prawo odwołać nas z urlopu?
Wybierając się na urlop wypoczynkowy mamy nadzieję na spędzenie go z dala od codziennej pracy i obowiązków. Jednak może zdarzyć się tak, że nasz urlop zostaje przerwany, ponieważ jesteśmy potrzebni w firmie. Czy szef ma prawo ściągnąć nas z wakacji?
Pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego we wcześniej ustalonym terminie. Oczywiście na urlopie nie musimy odbierać służbowych telefonów i maili z pracy, ale jeżeli jest się na wysokim stanowisku, pracodawca ma prawo oczekiwać od nas odebrania telefonu. Jeśli w firmie zdarzą się nieprzewidziane okoliczności, których nie można było przewidzieć przed urlopem, to pracodawca może odwołać nas z urlopu. Jednak istnieją pewne zasady, które trzeba wziąć pod uwagę ściągając pracownika z wakacji.
Jeżeli pracodawca postanowi przerwać urlop swojemu pracownikowi musi to zrobić w jasny sposób, tzn. taki, który umożliwi zapoznanie się z poleceniem. Może to zrobić za pomocą SMSa, faksu, maila czy zwykłego telefonu do pracownika. Pracodawca musi również podać uzasadniony powód odwołania pracownika z urlopu. Jeżeli pracownik posiada specjalne kwalifikacje, bez których firma będzie działać z zakłóceniami, to jest to dostateczny powód odwołania. Odwołanie ma charakter polecenia, któremu pracownik ma obowiązek się podporządkować i nie w jego ocenie leży, czy decyzja jest słuszna czy nie.
Jednak pracodawca nie może przerwać urlopu jeśli zajdą zwykłe potrzeby uzasadniające jego obecność w firmie. Jeżeli pracownik nie zastosuje się do polecenia pracodawcy i nie przerwie urlopu wtedy pracodawca może nałożyć na niego karę, a nawet zwolnić go z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Jeśli pracownik został odwołany z urlopu i wraca do firmy, pracodawca ma obowiązek pokrycia kosztów odwołania. Do kosztów takich zalicza się wydatki związane z pobytem na wakacjach w zakresie, w jakim pracownik nie mógł z niego skorzystać, oraz koszty poniesione w związku z podróżą powrotną. Jeżeli na urlopie znajdują się z pracownikiem osoby towarzyszące, to pracodawca musi również zwrócić ich koszty, jeżeli nie mogą one kontynuować pobytu bez pracownika. Pracownik musi wykazać jednak jakie koszty poniósł przedstawiając szefowi rachunki, bilety czy faktury.
DB, ChaberConsulting