Skąd wziąć środki na wyposażenie biura?
Zaczynasz własny biznes, brakuje ci środków na wyposażenie biura, które i tak kosztuje majątek?
Może rozwiązaniem będzie dofinansowanie z Funduszu Pracy na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy?
Fundusz Pracy – to Instytucja, która powstała w 1933 roku, jej celem było i jest łagodzenie skutków bezrobocia. Budżet Funduszu Pracy stanowią między innymi składki obowiązkowe płacone przez pracowników oraz przedsiębiorców. Dla przykładu za pracownika zarabiającego 3500 zł “na rękę” - co miesiąc odprowadzamy 121,00 zł na Fundusz Pracy. Przy 10 pracownikach jest to już kwota 1210 zł miesięcznie.
Co dzieje się z tymi składkami?
Co dzieje się z tymi składkami?
Są gromadzone na kontach Funduszu Pracy a następnie rozdysponowywane na cele łagodzenia skutków bezrobocia oraz oczywiście Administrację i obsługę Funduszu.
Środki z Funduszu pokrywają między innymi Aktywne formy przeciwdziałaniu bezrobociu, czyli między innymi refundowanie poniesionych kosztów na wyposażenie i doposażenie stanowiska pracy.
Przedsiębiorca może ubiegać się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia miejsca pracy w wysokości 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia - czyli na dzień dzisiejszy 20629,26 zł.
Dla kogo przeznaczona jest refundację wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy?
Refundacja przeznaczona jest dla Przedsiębiorcy, który zatrudni na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres 24 miesięcy.
Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca?
Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca?
1. Nie posiadać zaległości płatniczych względem - pracowników, ZUS, US i innych Instytucji publicznych na rzecz których opłaca się składki.
2. Nie posiadać innych zobowiązań cywilnoprawnych.
3. Prowadzić działalność minimum 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o refundację.
4. Nie być karanym w okresie 2 lat przed złożeniem wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu.
5. Nie być karanym w okresie 365 dni przed dniem złożenia wniosku o refundację za naruszenie praw pracowniczych.
6. Nie znajdować się w trudnej sytuacji ekonomicznej.
7. Nie wypowiedział w okresie 6 miesięcy przed Umowy o prace pracownikowi za wypowiedzeniem.
Refundacja nie może zostać udzielona dla osób które otrzymały już środki na te same koszty kwalifikowane z innego źródła, na przykład z Unii Europejskiej.
Jakie zobowiązanie bierze na siebie Przedsiębiorca po podpisaniu Umowy o refundację?
2. Nie posiadać innych zobowiązań cywilnoprawnych.
3. Prowadzić działalność minimum 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o refundację.
4. Nie być karanym w okresie 2 lat przed złożeniem wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu.
5. Nie być karanym w okresie 365 dni przed dniem złożenia wniosku o refundację za naruszenie praw pracowniczych.
6. Nie znajdować się w trudnej sytuacji ekonomicznej.
7. Nie wypowiedział w okresie 6 miesięcy przed Umowy o prace pracownikowi za wypowiedzeniem.
Refundacja nie może zostać udzielona dla osób które otrzymały już środki na te same koszty kwalifikowane z innego źródła, na przykład z Unii Europejskiej.
Jakie zobowiązanie bierze na siebie Przedsiębiorca po podpisaniu Umowy o refundację?
1. Zatrudnienie bezrobotnego przez okres minimum 24 miesięcy - oczywiście w przypadku rażących zaniechań ze strony takiego pracownika istnieje możliwość wypowiedzenia Umowy o prace, jednak Umowa zobowiązuje nas do utrzymania przez okres 24 miesięcy stanowisk utworzonych w związku z przyznaną refundacją - czyli zatrudnienia kolejnego bezrobotnego.
2. W przypadku nie dotrzymania warunków Umowy należy w terminie 30 dni zwrócić całość przyznanej kwoty refundacji wraz z odsetkami.
Fundusz Pracy wymaga zabezpieczenia finansowego na okres 24 miesięcy w postaci: poręczenia, weksla, gwarancji bankowej, zastaw na prawach lub rzeczach, blokada rachunku bankowego, lub akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika.
Wszystkich zainteresowanych czeka przeprawa z formalną częścią Refundacji.
Wnioski można składać w Urzędach Pracy, który ma 30 dni na wydanie decyzji w sprawie przyznania bądź odmowy refundacji.
Czy to się opłaca? - To zostawiam już Państwa ocenie.
2. W przypadku nie dotrzymania warunków Umowy należy w terminie 30 dni zwrócić całość przyznanej kwoty refundacji wraz z odsetkami.
Fundusz Pracy wymaga zabezpieczenia finansowego na okres 24 miesięcy w postaci: poręczenia, weksla, gwarancji bankowej, zastaw na prawach lub rzeczach, blokada rachunku bankowego, lub akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika.
Wszystkich zainteresowanych czeka przeprawa z formalną częścią Refundacji.
Wnioski można składać w Urzędach Pracy, który ma 30 dni na wydanie decyzji w sprawie przyznania bądź odmowy refundacji.
Czy to się opłaca? - To zostawiam już Państwa ocenie.
/JA/