Praca na saksach - Część 1 - Japonia
Nie jest tajemnicą, że rekrutacja pracownika różni się zależnie od wykonywanej pracy. Nie jest to jednak jedyny czynnik, który wpływa na styl rekrutacji, a co się z tym wiąże – wykonywanej pracy.
W różnych miejscach na świecie proces rekrutacji i zakres obowiązków wygląda inaczej, mimo że nazwa stanowiska jest identyczna (w tłumaczeniu oczywiście). Osoby chcące podjąć pracę w innych krajach niż Polska muszą liczyć się z tym, że mimo pozornie tego samego stanowiska, wykonywana praca czy zasady życia w firmie są różne. Polaka wybierającego się do Japonii w poszukiwaniu pracy może zdziwić, a niejednokrotnie nawet zszokować kilka faktów.
Przykładowo, w naszym kraju większość osób pracuje w systemie zmianowym, który zakłada około ośmiu godzin pracy dziennie. Oczywiście są osoby, które pracują tylko kilka godzin, ale są również i takie, które pracują kilkanaście. Ci ostatni bez obaw mogą wybrać się do kraju kwitnącej wiśni, bowiem Japończycy pracują 12 – 14 godzin dziennie. Tryb pracy z taką liczbą godzin to w Japonii norma.
W większych miastach takich jak Tokio czy Osaka używa się określenia „salaryman”, co oznacza człowieka żyjącego z pensji. Rano, tłumy niemal identycznie ubranych Japończyków udają się do biurowców, by do późnego wieczora wykonywać swoje obowiązki. Obecnie system pracy w Japonii coraz bardziej zbliża się do europejskiego, choć nadal kraj ten ma bardzo silne poczucie własnej kultury. Japończycy bardzo szybko utożsamiają się z przedsiębiorstwem w którym pracują, niezależnie od wykonywanej pracy. Zakorzeniona głęboko w japońskiej kulturze duma z wykonywanej pracy jest widoczna niemal we wszystkich sferach.
Pracodawcy z japońskich firm kładą spory nacisk na to, by utożsamić pracownika z firmą. W tym celu stosuje się jednolity wygląd pracowników (mundury i tp). Bardzo popularnym zjawiskiem w japońskich firmach jest również przemówienie szefa. W poniedziałkowy poranek pracownicy przychodzą nawet godzinę wcześniej do pracy, by wysłuchać wypowiedzi szefa na temat celów firmy i planu na nadchodzący tydzień, a także by usłyszeć jak ich praca jest ważna i jaki mają wpływ na rozwój i sukces firmy.
Dla funkcjonowania japońskiej firmy bardzo ważna jest hierarchia. Jedną z najważniejszych zasad funkcjonowania w firmie jest ta, która mówi, że starszym współpracownikom należy się szacunek. Hierarchię widać języku, ale również w etykiecie – im niżej w strukturze firmy jesteśmy, tym niżej powinniśmy się kłaniać. Należy pamiętać nawet o tym, że osoba stojąca niżej w hierarchii powinna przy toaście stuknąć niżej w szkło przełożonego czy starszego kolegi z pracy. Kolejnym dość istotnym elementem pracy w Japonii jest samodoskonalenie. Japończycy kładą na tą sferę życia zawodowego duży nacisk.
Reasumując, warunki zatrudnienia w Japonii różnią się nieco od tych polskich. Tak jak wszędzie są plusy i minusy wykonywanej pracy. Nie ważne zatem Polska, Meksyk czy Japonia. Jeśli lubimy swoją pracę, wykonywać ją będziemy z przyjemnością.