Od 1 lipca 2011 roku pracodawcy będą mieli dodatkowy przywilej
Od pierwszego lipca tego roku pracodawcy będą mieli nowy przywilej. Jeśli stwierdzą, że pracownik zachowuje się w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, mogą zażądać od niego poddania się badaniu stanu trzeźwości.
Pracodawca ma możliwość niedopuszczenia do pracy pracownika, który jest nietrzeźwy albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę decyzji znajdują się w art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Pracownik, który znajduje się w stanie nietrzeźwości nie może wykonywać pracy –tak ustalił Sąd Najwyższy w 2000 roku.
Do 1 lipca 2011 r. badanie stanu trzeźwości mogło być dokonane na żądanie pracownika podejrzanego o stawianie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywanie alkoholu w pracy. Od 1 lipca pracodawcy mogą żądać od pracowników poddaniu się badaniu trzeźwości.