Kolejne zmiany w Kodeksie Pracy
Kolejna nowelizacja ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.
Przepisu nie stosujemy w razie wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku:
- pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego
- pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego
- pracownikowi w okresie korzystania z ochrony w stosunku pracy na podstawie przepisów o związkach zawodowych
- pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego
- pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego
- pracownikowi w okresie korzystania z ochrony w stosunku pracy na podstawie przepisów o związkach zawodowych
W tych przypadkach stosuje się przepisy zgodnie, z którymi wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.