fLexi to sposób na pozbycie się stresu! już nie musisz sie martwić, że za mało czasu poświęcasz samej sobie!
Jeśli masz wrażenie, że równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym jest zachwiana?
Jeśli pracy jest zbyt dużo, a czas dojazdu do pracy zajmuje dodatkową godzinę a czasem więcej?
Zawsze można rozważyć zwolnienie z pracy, ale co wtedy stanie się z Twoim rachunkami? Jest na to sposób! fLexi - Elastyczny czas pracy - to idealne rozwiązanie zarówno dla Pracodawcy jak i Pracownika.
Ty oszczędzasz czas - Pracodawca nie utraci cennego Pracownika.
Co to znaczy Elastyczny czas pracy?
Zróżnicowane kształtowanie dziennego i tygodniowego wymiaru czasu pracy zgodnie z życzeniami pracowników oraz potrzebami i możliwościami przedsiębiorstwa.
W różnych przedsiębiorstwach istnieją różne możliwości zastosowania form czasu pracy. Mogą to być na przykład:
Ty oszczędzasz czas - Pracodawca nie utraci cennego Pracownika.
Co to znaczy Elastyczny czas pracy?
Zróżnicowane kształtowanie dziennego i tygodniowego wymiaru czasu pracy zgodnie z życzeniami pracowników oraz potrzebami i możliwościami przedsiębiorstwa.
W różnych przedsiębiorstwach istnieją różne możliwości zastosowania form czasu pracy. Mogą to być na przykład:
-
a. siedmiogodzinny dzień pracy;
-
b. sześciogodzinny dzień pracy;
-
c. czterogodzinny dzień pracy;
-
d. cztery lub trzy dni robocze w ciągu pięciu dni tygodnia;
-
e. kombinacje między skróceniem czasu pracy w jednym dniu i kilku wolnymi dniami w okresie ośmiu tygodni;
-
f. wcześniejsze kończenie pracy w piątek lub w inny dzień tygodnia;
-
g. zmienność dni wolnych od pracy; różnicowanie długości zmian w ramach tygodnia pracy;
-
h. ustalanie liczby godzin pracy w skali rocznej oraz udzielanie dni wolnych od pracy.
Za uelastycznianiem czasu pracy przemawiają następujące czynniki:
-
1. Zmiany w wykorzystaniu kapitału. Wykorzystanie kapitału można optymalizować, co z kolei powoduje wzrost produktywności.
-
2. Pracownicy o zmniejszonej liczbie godzin mają większą wydajność pracy na godzinę. Mniejsza liczba godzin powoduje mniejsze zmęczenie, potrzeba mniej przerw na odpoczynek, czyli efektywna praca jest dłuższa. Ponadto występuje lepsza motywacja do pracy, mniej jest zachorowań, zmniejsza się liczba wypadków przy pracy, lepsze jest wykorzystanie zatrudnionych, mniejsza fluktuacja.
-
3. Zróżnicowanie czasu pracy jest chętnie przyjmowane przez pracowników, gdyż umożliwia im lepsze przystosowanie pracy do ich potrzeb życiowych. Pracodawcy proponują tę formę aby zwiększyć atrakcyjność przedsiębiorstwa na rynku pracy i utrzymać w zakładzie pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach.
Jakie są główne opcje Elastycznego czasu pracy?
Główne opcje elastycznego czasu pracy to:
Główne opcje elastycznego czasu pracy to:
-
1. Praca w niepełnym wymiarze godzin.
-
2. Uzgadniasz z Pracodawcą liczba godzin do przepracowania, co może oznaczać, że rozpoczynasz pracę po przyjęciu dzieci do przedszkola, albo może obowiązywać tylko trzy dni w tygodniu.
-
3. Elastyczny czas pracy. Jesteś w pracy określoną liczbę godzin, ale możesz pracować w dowolnym czasie pomiędzy wyznaczonymi - np. 7 rano do 7 wieczorem. Ta opcja sprawdza się jeśli musisz dojeżdzać do pracy.
-
4. Podziału pracy. Jeśli dwóch pracowników na tym samym stanowisku, wykonujący tą samą pracę, ale w uzgodnione przez siebie różne dni tygodnia.
-
5. Praca z domu. Pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu z własnego domu, co wymaga bardzo dużej dyscypliny pracy! Należy umożliwić kontakt przez telefon i e-mail.
-
6. Wymiar czasu pracy. Można zaproponować pracodawcy wykorzystanie uropu bezpłatnego w czasie ferii szkolnych.
To tylko przykłady, sposobów jest mnóstwo ...
Elastyczny czas pracy jest dla Każdego.
Gdzie można uzyskać poradę na temat Elastycznej formy czasu pracy i procedurami z tym związanymi?
Gdzie można uzyskać poradę na temat Elastycznej formy czasu pracy i procedurami z tym związanymi?