Czas wolny albo dodatkowe wynagrodzenie za pracę podczas zmiany czasu z letniego na zimowy
Czas letni jest czasem lokalnym przyjmowanym przez kraj dla danego okresu roku. Z reguły różni się o godzinę od standardowego czasu geograficznego. Zmiany czasu podyktowane są oszczędnością energii i pozwalają dłużej wykorzystać dzienne światło. W Europie zmianę czasu stosują wszystkie kraje z wyjątkiem Islandii.
Wynika z tego, że wszyscy pracownicy, których nocna zmiana zaczyna się 29 października i kończy następnego dnia w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy przepracują godzinę dłużej, nie 8 a 9 godzin. Zgodnie z Kodeksem Pracy ta dodatkowa godzina jest nocną godziną nadliczbową, za którą pracownikowi przysługuje odbiór czasu wolnego lub dodatek za pracę w nocy w wysokości 100% normalnego wynagrodzenia.
Każdemu pracownikowi, który przepracował jedną godzinę nadliczbową w wyniku zmiany czasu z letniego na zimowy przysługuje rekompensata. Warunkiem jej otrzymania jest przedstawienie pracodawcy wniosku z prośbą o udzielenie czasu wolnego w zamian za wypracowaną nadgodzinę. Najczęściej skutkuje to tym, że pracownik może sobie skrócić czas pracy w wybranym przez siebie dniu o jedną godzinę. Ale zgodnie z Kodeksem Pracy, jeżeli odbiór czasu wolnego nastąpi bez wniosku pracownika - czyli na polecenie Pracodawcy - to za jedną godzinę nadliczbową Pracownikowi przysługiwać będzie półtorej godziny czasu wolnego. Pracownik może również otrzymać za tę nadliczbową godzinę przepracowaną w nocy wynagrodzenie w wysokości 100%, co reguluje Art. 151(1) §2 Kodeksu Pracy:
"Dodatek (…) przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości [100% wynagrodzenia]".
Wynika z tego, że wszyscy pracownicy, których nocna zmiana zaczyna się 29 października i kończy następnego dnia w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy przepracują godzinę dłużej, nie 8 a 9 godzin. Zgodnie z Kodeksem Pracy ta dodatkowa godzina jest nocną godziną nadliczbową, za którą pracownikowi przysługuje odbiór czasu wolnego lub dodatek za pracę w nocy w wysokości 100% normalnego wynagrodzenia.
Każdemu pracownikowi, który przepracował jedną godzinę nadliczbową w wyniku zmiany czasu z letniego na zimowy przysługuje rekompensata. Warunkiem jej otrzymania jest przedstawienie pracodawcy wniosku z prośbą o udzielenie czasu wolnego w zamian za wypracowaną nadgodzinę. Najczęściej skutkuje to tym, że pracownik może sobie skrócić czas pracy w wybranym przez siebie dniu o jedną godzinę. Ale zgodnie z Kodeksem Pracy, jeżeli odbiór czasu wolnego nastąpi bez wniosku pracownika - czyli na polecenie Pracodawcy - to za jedną godzinę nadliczbową Pracownikowi przysługiwać będzie półtorej godziny czasu wolnego. Pracownik może również otrzymać za tę nadliczbową godzinę przepracowaną w nocy wynagrodzenie w wysokości 100%, co reguluje Art. 151(1) §2 Kodeksu Pracy:
"Dodatek (…) przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości [100% wynagrodzenia]".
Zaistniała powyżej sytuacja nie jest zależna od woli pracodawcy i ważne jest, aby postępował on zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy i oddał pracownikowi to, co ten sobie wypracował. A pracownik nie ma wyboru musi dostosować się do ogólnie panujących zasad w swoim miejscu pracy. Najważniejsze jest jednak zadbanie o to, aby ta jedna, nadliczbowa godzina nie stała się zarzewiem sporu i nieporozumień oraz nie popsuła relacji między pracownikiem a pracodawcą.