Komu i ile pracodawca zwróci za okulary?
Komu należą się okulary? Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe[1], jasno określa, że wszystkim tym osobom, którym po badaniu okulistycznym, lekarz wystawił odpowiednie zaświadczenie o wymogu pracy w okularach korygujących wzrok.
Niestety wkrada się tu małe ale. Nie każdy pracujący przy monitorze dostanie zwrot kosztów za kupione okulary korekcyjne. Do tego kwalifikują się tylko te osoby pracujące przy komputerze przez przynajmniej połowę dobowego czasu pracy, czyli 4 godziny przy pełnym etacie. Dodatkowo, tylko pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mogą ubiegać się o refundację okularów u pracodawcy. Osobom mającym podpisane umowy zlecenia rekompensata się nie należy, jeżeli jednak pracodawca wykaże się dobrą wolą, może on pokryć część a nawet i całe koszty zakupu szkieł korekcyjnych. W lepszej sytuacji są za to praktykanci i stażyści, gdyż im przysługuje takie samo prawo do refundacji, jak pracownikom etatowym.
Przepisy określają, że pracodawca ma obowiązek zwrotu pracownikowi kosztu szkieł, robocizny i standardowej oprawy. Nie określają one jednak ani maksymalnej, ani minimalnej kwoty dofinansowania. Wysokość dotacji określa więc pracodawca, przy czym, należy to podkreślić, środki te powinny umożliwiać zakup okularów korygujących wzrok, zgodnych z zaleceniami lekarza. Może się więc zdarzyć, że nie będą one tej samej wysokości dla wszystkich pracowników. Bywa też, że w przepisach wewnętrznych firmy widnieje zapis o tym, że zwrotowi podlegają jedynie określone kwoty za szkła i oprawkę - jak choćby koszt najtańszych okularów na rynku.
Nie ma szczegółowych przepisów normujących, jak często pracownik może ubiegać się o refundację kosztów za okulary korekcyjne. Może odbywać się to na podstawie badań profilaktycznych. Pracownikowi przysługuje do nich prawo, gdy poczuje, że z powodu pracy przy komputerze pogarsza mu się wzrok. Na ponowne badanie nie wpływa czas, który upłynął od ostatnich badań lekarskich.
[1] § 8. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
as