Badanie trzeźwości pracownika możliwe bez jego zgody !
Niedawno Sejm RP wprowadził zmiany w ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.
Zmiany obejmują zapis, na mocy którego pracodawca nie mógł dokonać badania na trzeźwość pracownika, mimo że zachodziło podejrzenie, że jest on w stanie po spożyciu alkoholu. Na mocy wprowadzonych poprawek pracodawca, lub osoba przez niego powołana może zlecić wykonanie badania na trzeźwość osobie, wobec której zachodzi podejrzenie, że spożywała alkohol. Warto zaznaczyć, że badanie na trzeźwość pracownika może być wykonane trzema sposobami. Pierwszym jest badanie alkomatem, czyli najczęściej spotykana opcja. Drugim rozwiązaniem jest badanie krwi. Badanie polega na pobraniu krwi z żyły i przeprowadzenie badań laboratoryjnych. Co ciekawe, nie jest konieczna podróż do placówki medycznej. Poboru krwi można dokonać na miejscu pracy, lecz musi tego dokonać wykwalifikowany lekarz. Trzecim sposobem na sprawdzenie stanu trzeźwości jest badanie moczu, które również zachodzi techniką laboratoryjną. Jeśli pracodawca, lub osoba przez niego upoważniona zdecydują się na dwa rodzaje badań, warto rozpocząć badanie alkomatem, poczym przystąpić do innych badań.
Przed zmianą pracodawca mógł jedynie zaproponować pracownikowi wykonania badania. Ten jednak mógł odmówić bez żadnych konsekwencji, nawet jeśli był pod wpływem alkoholu. Obecnie pracodawca lub osoba przez niego upoważniona ma prawo wezwać policję, lub straż miejską. Te służby mogą skierować pracownika bezpośrednio na badania.
Niezależnie od tego kto zlecił wykonanie badania, koszty pokrywa pracodawca. W przypadku, gdy podejrzenia względem pracownika co do jego stanu trzeźwości okażą się słuszne, wówczas pracodawca może obciążyć go kosztami wykonania badania.